JOUEZ L'EPANOUISSEMENT DE VOS COLLABORATEURS ET BOOSTEZ SIMPLEMENT VOS EQUIPES = LE PLAISIR DANS L'ACTION 

Ayant perdu de vue l'objectif, nous redoublâmes d'effort. C'est usant, surtout à la fin.

La pression et le stress sont solubles dans la motivation.

Alors, pourquoi se passer de ce ressort qui permet de trouver du plaisir soit dans ce que l'on fait à l'instant présent ou dans le résultat que l'on en obtient.

Les marathoniens, à partir du 1er km, les tennismen qui perdent les 2 premiers sets, les footeux qui gagnent à la dernière minute le savent bien. Et pourtant quoi de plus simple : Nous avons 8 états de motivations dans ce que nous faisons ou pourquoi nous le faisons.

Nous y avons accès pour autant que nous les repérions et les pratiquions comme une gymnastique de confort. Pourquoi pas pour les employés, managers ou dirigeants.

Comment faire :

  • Adopter une vraie volonté de plaisir professionnel,
  • S'appuyer sur une théorie, celle du renversement,
  • Utiliser une méthode: celle d'Apter,
  • S'associer à un accompagnement protecteur, permissif et puissant.

La formation, l'entraînement associé et la mise en pratique sont des moyens de progrès personnels voire d'innovation, voire de remise en cause, en toute sécurité.

Les entraînements dans le sport, la musique, entre autres, permettent de se régler, s'ajuster, se perfectionner sans la pression du résultat, car ce n'est pas la vraie vie.

Et pourtant, quoi de plus simple:

  • Chacun connaît son métier (ou il n'est pas à sa place) et sait que, ne pas se former, c'est accepter l'ignorance.
  • Pourquoi pas une formation adaptée à ses vrais besoins pour procurer un confort de performance et d'employabilité.

Comment faire:

  • Vouloir une vraie volonté de progresser pour le manager et ses employés,
  • Choisir une form'action où l'entraînement avec les techniques modernes prime sur la théorie,
  • S'associer à une animation bienveillante et d'expérience.